Юрист Елена Гринь рассказала о том, как мобилизованному сохранить за собой рабочее место

10.11.2022 | 21:40 Общество

Теперь работник может на законных основаниях приостанавливать действие трудового договора на время несения воинской службы. Это право ему предоставлено Трудовым кодексом, дополненным недавно статьей 351.7, рассказала юрист Елена Гринь.

Для согласования условий приостановления соглашения необходимо подать работодателю письменное заявление с приложенной к нему копией повестки или уведомления о заключении контракта. По получении заявления работодателем, тот издает письменный приказ о приостановлении и производит с работником полный расчет. На период приостановления зарплата не выплачивается, однако за работником сохраняется место работы, социально-трудовые гарантии, также начисляется трудовой стаж.

На период выполнения воинского долга работником работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора с другим работником.

О возвращении к исполнению обязанностей работник должен предупредить за 3 дня, действие трудового договора возобновляется с момента выхода на работу.