Другие новости
Эксперты: «Пакетные решения» правительственного стройблока благоприятно влияют на отрасль
Московские власти уделяют особое внимание кластеру электромобилестроения
На конференции развития фермерского движения России обсудили работу фермеров по агроконтрактам
Александр Асафов объяснил, как «культура отмены» используется сегодня против России
Новый транспортный коридор «Россия» строится опережающими темпами
«Норникель»: число несчастных случаев за год сократилось на 32%
Бизнес
Сделать его нулевым стало стратегической целью.
«Норникель» опубликовал отчет об устойчивом развитии. Из документа следует, что показатели травматизма на производстве удалось снизить до рекордных для компании значений. Так принятый в международной практике коэффициент LTIFR, позволяющий получить достоверную статистическую информацию о частоте и тяжести травм, за год снизился с 0,32 до 0,21.
Достигнуть такого результата помогли, в том числе, управленческие решения. Не менее 20% ключевых показателей эффективности, от которых зависит размер премии руководителей производственных подразделений, привязаны к снижению травматизма. А в корпоративном стандарте и коллективных трудовых договорах закреплено положение, что сотрудник может отказаться от работы в небезопасных, по его мнению, условиях.
В «Норникеле» также большое внимание уделяют повышению уровня культуры безопасного производства. По независимой оценке, он достиг уже 3 из максимально возможных 4 баллов по шкале Брэдли. Это говорит о том, что сотрудники стали осознанно относится к вопросам охраны труда.
— В сфере охраны труда мы обеспечиваем непрерывное совершенствование системы управления в этой области, поддержание показателей травматизма на уровне ниже среднего по глобальным горно-металлургическим компаниям. Руководство компании считает обеспечение безопасности и достижение нулевого травматизма на производстве ключевой целью, — написал президент «Норникеля» Владимир Потанин в обращении, открывающем отчет об устойчивом развитии.
В условиях пандемии компания сохранила стандарты социальной поддержки сотрудников. Не допустила сокращений. При этом средняя зарплата в 2020 году выросла почти на 11%. Сейчас она одна из самых высоких в отрасли среди российских предприятий и составляет более 131 тысячи рублей.
— Вызовы, с которыми мы столкнулись в 2020 году, подтвердили наш стратегический курс на соответствие принципам и целям устойчивого развития, в частности, принципам Глобального договора ООН. Нам удалось обеспечить приоритет здоровья и безопасности сотрудников в условиях пандемии коронавируса COVID-19 и эффективно адаптировать бизнес-процессы к новым реалиям, — прокомментировал Владимир Потанин предпринятые компанией усилия в области устойчивого развития.
Напомним, в 2020 году на борьбу с пандемией: поддержку своих сотрудников и городов, где работают предприятия компании, «Норникель» выделил рекордную сумму — более 20 млрд рублей.
