Индекс D&I-2017 от Thomson Reuters представляет 100 компаний мира

14.10.2017 | 19:03 Релизы

НЬЮ-ЙОРК (NEW YORK) и ЛОНДОН (LONDON), 10 октября 2017 г. /PRNewswire/ — Компания Thomson Reuters представила рейтинг 100 предприятий с самой культурно-многообразной и инклюзивной рабочей средой за 2017 год. Такой рейтинг составляется на основании данных индекса Diversity & Inclusion (D&I). В этом году место в ведущей сотне завоевали себе 35 новых компаний. Индекс D&I наглядно демонстрирует реализуемую Thomson Reuters концепцию эффективного предоставления новостей, информации и аналитических данных для глобального финансового и корпоративного сообщества. При его составлении специалисты Thomson Reuters учитывали данные ОСВО (окружающая среда, социальные вопросы, внутрикорпоративные отношения), позволяющие прозрачно и объективно оценить относительные результаты деятельности более чем 6 000 компаний и предоставить клиентам обоснованные выводы.

Индекс D&I, а также метрики культурного многообразия и возможностей для самореализации доступны в терминале доступен в терминале Thomson Reuters Eikon. Эти данные способны помочь финансовым специалистам при анализе долгосрочных перспектив компаний, а также связанных инвестиционных рисков. Составители индекса выставляют каждой компании оценки в четырёх категориях: культурное многообразие, возможности для самореализации, развитие персонала и освещение в СМИ. Только компании с высочайшими оценками во всех перечисленных категориях получают итоговых балл (средний показатель всех оценок). В индекс включаются 100 предприятий с самым высоким итоговым баллом.

«Как подтверждают результаты наших наблюдений по всему миру, культурное многообразие приобретает всё более важное значение для повышения и поддержания высоких показателей деятельности предприятий, являясь своеобразным двигателем развития, и компании больше не могут позволить себе игнорировать пользу культурного многообразия для общества в целом, — отметила Дебра Уолтон (Debra Walton), управляющий директор по вопросам обслуживания клиентов департамента оценки финансов и рисков Thomson Reuters. — Наши исследования показывают, что в 1-, 3- и 5-летних периодах компании, вкладывающие средства и усилия в обеспечение лучших показателей ОСВО, демонстрируют более высокую доходность акций и долгосрочную рентабельность. Мы продолжаем делать всё возможное для предоставления нашим клиентам по всему миру эксклюзивного доступа к важным данным и информации, в том числе и посредством индекса Diversity & Inclusion, помогая им принимать более обоснованные решения по вопросам инвестиций и социальной ответственности».

Индекс, публикуемый второй год подряд, продолжает завоёвывать признание отраслевых аналитиков по всему земному шару:

Вирджини О`Ши (Virginie O’Shea), директор по вопросам научно-исследовательской деятельности Aite Group, прокомментировала: «Инвестиции в ОСВО стали поистине глобальным явлением, что отражает растущую важность таких факторов, как культурное многообразие и возможности самореализации, для инвестиционного сообщества — как с точки зрения крупных инвестиционных организаций, так и частных инвесторов. Процесс смены поколений, наряду с демонстрируемым национальными регуляторами и правительствами акцентом на поощрении долгосрочных инвестиций во внутреннее корпоративное управление и социально-ответственные проекты, способны стимулировать дальнейшее развитие данной тенденции».

Уилл Ян (Will Jan), вице-президент и ведущий аналитик Outsell, отметил: «В условиях растущей глобализации бизнес-среды культурное многообразие и возможности самореализации приобретают как никогда большое значение. Доступ к подобной информации для принятия ответственных решений является естественным следующим шагом в процессе развития финансовых сервисов».

Брэд Бэйли (Brad Bailey), директор по научно-исследовательской деятельности подразделения рынков капитала Celent, прокомментировал: «Мы продолжаем наблюдать растущий интерес к инвестициям в ОСВО, и на этом фоне чрезвычайно важно обеспечить наличие у портфельных менеджеров и инвесторов прозрачных критериев и целевых ориентиров, гарантирующих им чёткий базис для эффективного распределения ресурсов между компаниями с самым дальновидным подходом к культурному многообразию».

«Специалисты Thomson Reuters понимают, что для обеспечения долгосрочного финансового успеха необходимо делать акцент на общем социальном влиянии, — заявила Пэтси Дорр (Patsy Doerr), директор по вопросам корпоративной ответственности и инклюзии компании Thomson Reuters. — Создание трудовых ресурсов будущего означает построение культурно разнородных команд, привлекающих лучших и талантливейших специалистов из всех уголков земного шара. Индекс D&I помогает инвесторам и аналитикам определять компании, действующие в правильном направлении, и содействует им в принятии инвестиционных решений, соответствующих их ценностям. Мы с нетерпением ждём новых возможностей для того, чтобы совместно с нашими клиентами внедрять передовые стратегии для устойчивого и последовательного развития бизнеса».

Представленный в 2016 году индекс D&I включает 100 ведущих публичных компаний, демонстрирующих лучшие результаты с точки зрения культурного многообразия и возможностей для самореализации сотрудников, с учётом 24 метрик в следующих четырёх категориях: культурное многообразие, возможности для самореализации, развитие персонала и освещение в СМИ. Каждая метрика имеет свой вес на рынке, который влияет на итоговую оценку. Также учитываются достижения компании по сравнению с другими участниками индекса.

Для получения дополнительной информации об индексе D&I (методология, информационный бюллетень и т.д.) посетите веб-сайт http://financial.thomsonreuters.com/en/products/data-analytics/market-data/indices/diversity-index.html

Лучшие 25 компаний в индексе и их итоговая оценка (%):

С полным перечнем 100 организаций мира, обеспечивающих максимальное культурное многообразие и возможности для самореализации сотрудников, можно ознакомиться на веб-сайте: http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-top-100-companies.pdf

Узнать, что говорят лидеры рейтинга об индексе D&I, можно по ссылке:http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-quotes.pdf

Thomson Reuters Eikon — многофункциональное и интуитивное решение нового поколения для потребления актуальных и статистических данных, позволяющее осуществлять транзакции на финансовых рынках и устанавливать связь с другими членами финансового сообщества. Входящие в его состав популярные инструменты для получения новостной, аналитической информации и визуализации данных помогают пользователям принимать более эффективные и обоснованные решения по трейдинговым и инвестиционным вопросам относительно любых активов, включая товары, производные финансовые инструменты, фондовые акции, ценные бумаги с фиксированным доходом и иностранную валюту. Eikon является открытой платформой с возможностью адаптации под индивидуальные потребности финансового специалиста или организации.

Thomson Reuters предоставляет глобальному финансовому сообществу инновационные индексы и сопутствующие услуги, помогая инвесторам принимать более продуманные решения. Наши клиенты и партнёры полагаются на широту и глубину охвата, глобальный масштаб, обширные данные и контент, предоставляемые Thomson Reuters и не имеющие себе аналогов в отрасли. Индексы и сервисы нашей компании, в основе которых лежит контент, данные и глобальная независимая информационная сеть Thomson Reuters, способны удовлетворить любые потребности. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://thomsonreuters.com/en/products-services/financial/market-indices.html

Thomson Reuters
Thomson Reuters является ведущим мировым источником новостей и актуальной информации для бизнеса и профессионалов. Наши клиенты доверяют нам в вопросах предоставления аналитических данных, технологий и профессиональных знаний, необходимых им для поиска проверенных и надёжных решений. Вот уже более 100 лет компания успешно осуществляет свою деятельность в 100 странах мира. Акции Thomson Reuters котируются на фондовых биржах Торонто и Нью-Йорка. Для получения более подробной информации посетите www.thomsonreuters.com.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Лемуэль Брюстер (Lemuel Brewster)
Thomson Reuters
старший директор по связям с общественностью, департамент оценки финансов и рисков
Раб. тел.: +1 646-223-5147
Моб. тел.: +1 917-805-1089
lemuel.brewster@thomsonreuters.com

Ноэль Кэмпбелл (Noelle Campbell)
Thomson Reuters
старший директор по корпоративным отношениям
Раб. тел. + 646-223-4558
noelle.campbell@thomsonreuters.com

Брайан Бертч (Brian Bertsch)
Thomson Reuters
Раб. тел.: +1-646-223-5985
Моб. тел.: +1-201-679-5883
brian.bertsch@thomsonreuters.com

Логотип — https://mma.prnewswire.com/media/570428/THOMSON_REUTERS_LOGO.jpg